Sezon letni, wakacyjny to świetny czas w roku, by podreperować swój budżet. Chętnie robią to zwłaszcza uczniowie oraz studenci mający wtedy przerwę od zajęć. Na co trzeba zwracać uwagę podejmując pracę dorywczą, sezonową? Poniżej kilka rad praktycznych.

Legalna praca na umowie

Praca na określony czas, dorywcza i sezonowa często kusi pracodawcę, by przekonać pracownika o świadczeniu jej „na czarno”, bez odpowiedniej umowy pisemnej. Sygnałem ostrzegawczym musi być zawsze sytuacja, gdy pracodawca nie chce podpisać umowy lub odwleka ją w czasie. Absolutnie można się na to nabrać, gdyż możemy narazić się na nie otrzymanie wypłaty. Na umowie muszą znaleźć się informacje o wymiarze pracy, obejmowanym stanowisku/ obowiązkach oraz wysokości wynagrodzenia. Umowę możemy podpisać o pracę lub tzw. umowę cywilnoprawną. Inną opcją jest podpisanie umowy na czas wykonania danej pracy- np. prac polowych czy sadowniczych. W przypadku takiej umowy trwa ona tak długo, dopóki nie wykonamy określonego zadania, które obiecaliśmy wykonać, a następnie wygasa.

W przypadku, gdy padniemy ofiarą oszustwa dobrym adresem do zgłoszenia tego typu sytuacji będzie inspekcja pracy. Jeżeli podpisaliśmy umowę, a padliśmy ofiarą niesłownego pracodawcy, inspekcja ma obowiązek wszcząć w tej sprawie postępowanie.

Trzeba bezwzględnie pamiętać, że nie ma czegoś takiego jak zatrudnienie „na próbę”, nieodpłatne. Dopuszczalna jest jedynie umowa zawierana na okres próbny, ale związana zawsze z wypłatą należnego wynagrodzenia.

Legalną pracę podjąć możemy po ukończeniu 16 roku życia, z wyjątkami. Osoby nie mające skończonych 16 lat mogą pracować jedynie, gdy zgodę na to wyrazili ich rodzice i za zezwoleniem inspektora pracy. Takie młode osoby mogą ponadto podjąć zatrudnienie u podmiotów prowadzących działalność kulturalną, artystyczną reklamową lub sportową.

Pośrednicy i agencje pracy

Niemal każdy, kto kiedykolwiek poszukiwał pracy na wakacje zetknął się z ofertami przedstawianymi przed agencje zatrudnienia. Decydując się na pracę „załatwianą” w ten sposób zawsze poszukajmy informacji o danym pośredniku/ agencji. Warto np. wykonać nawet pobieżny research internetowy i przejrzeć opinie o danej firmie. Na rynku działa bowiem wiele nieuczciwych agencji, dla których czas urlopowy to „żniwa” jeśli chodzi o oszustwa dotyczące zatrudnienia. Sprawdzone agencje wraz z telefonami znajdziesz na stronie rejestru agencji zatrudnienia (KRAZ).  Agencja pracy może pobrać od kandydata nawet kilkaset złotych za pośrednictwo, udostępnienie ciekawej oferty pracy po czym dana oferta może okazać się fikcyjna lub totalnie nietrafiona. Trzeba więc bardzo uważać, by nasz cenny, wakacyjny czas przeznaczyć na pracę rozwojową lub dającą dobre pieniądze- nie dać się oszukać agencji czy złemu pracodawcy. Warto sprawdzać źródła ofert, dostępne dane i opinie na temat potencjalnego pracodawcy i pośrednika. Dzięki temu ustrzeżemy się przed oszustami i przykrymi konsekwencjami.